Warum die Nachfolgeregelung gerade für mittelständische Unternehmen schwieriger geworden ist
Unternehmensnachfolge: Herausforderungen und Chancen im Mittelstand
Für viele Unternehmer gehört es zu den wichtigsten Anliegen, den Fortbestand ihres Unternehmens nach dem eigenen Ausscheiden aus dem aktiven Geschäftsleben zu sichern. Besonders im Mittelstand ist die Nachfolge im Unternehmen oft mit hohen emotionalen und wirtschaftlichen Erwartungen verbunden, da viele Firmeninhaber das Unternehmen selbst aufgebaut haben. Eine familieninterne Nachfolge ist hierbei die bevorzugte Lösung. Doch nicht selten gehen Unternehmer davon aus, dass ihre Kinder die Unternehmensnachfolge antreten möchten – eine Annahme, die sich zunehmend als Trugschluss erweist.
Wenn sich im Familienkreis kein Nachfolger für das Unternehmen findet, bleibt häufig nur der Verkauf von Firmen an externe Interessenten als Alternative.
Mehr übergabewillige Unternehmen, weniger Nachfolgeinteressenten
Die Suche nach einem geeigneten Nachfolger gestaltet sich heute oft schwieriger als in der Vergangenheit. Laut der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) ist dies unter anderem auf den demografischen Wandel zurückzuführen. Immer mehr ältere Unternehmer stehen einer wachsenden Zahl von übergabereifen Betrieben gegenüber, während gleichzeitig die Zahl der potenziellen Unternehmensnachfolger abnimmt.
Das Bonner Institut für Mittelstandsforschung schätzt, dass bis 2026 etwa 190.000 Unternehmen in Deutschland eine Nachfolge benötigen, weil ihre Inhaber aus der Geschäftsführung ausscheiden. Dies entspricht einem Anstieg von mehr als einem Viertel im Vergleich zum vorherigen Fünfjahreszeitraum.
Statistiken der Industrie- und Handelskammern unterstreichen das Problem: Während die Zahl der Unternehmer, die ihren Betrieb verkaufen oder eine Nachfolge suchen, steigt, hat sich die Zahl der Unternehmensnachfolger im Jahr 2022 im Vergleich zu 2019 nahezu halbiert. Das Verhältnis von Übernahmeinteressenten zu nachfolgesuchenden Unternehmern beträgt derzeit eins zu drei. Besonders gravierend zeigt sich dieses Missverhältnis im Handel, wo auf viereinhalb übergabewillige Unternehmer nur ein Nachfolgeinteressent kommt.
Wirtschaftliche Unsicherheiten erschweren die Nachfolgesuche
Neben dem demografischen Wandel erschweren auch wirtschaftliche Unsicherheiten die Suche nach geeigneten Nachfolgern für Unternehmen. Hohe Inflation, steigende Betriebskosten und Fachkräftemangel tragen zu einer unsicheren geschäftlichen Zukunft bei, die potenzielle Käufer oder Übernehmer abschreckt. Gerade im Mittelstand verstärken diese Faktoren die Herausforderungen bei der Unternehmensnachfolge.
Unterstützung durch Nachfolgebörsen und Experten
In dieser schwierigen Situation können Plattformen wie firmenzukaufen.de entscheidende Unterstützung bieten. Als führende Unternehmen-kaufen-Börse hilft firmenzukaufen.de nicht nur dabei, potenzielle Übernehmer für eine Firmenübernahme zu finden, sondern ermöglicht es Eigentümern auch, den passenden Kandidaten zu identifizieren, der das Unternehmen im Sinne des bisherigen Inhabers weiterführt.
Zudem zeigt sich, dass viele Eigentümer keine klare Vorstellung davon haben, wie eine geordnete Nachfolgeregelung aussehen sollte. Die Beratung beim Unternehmensverkauf durch professionelle Berater aus dem firmenzukaufen.de-Spezialistennetzwerk kann in solchen Fällen entscheidend sein. Experten unterstützen Unternehmer dabei, den Unternehmenswert zu ermitteln, eine Firmenbewertung nach dem Ertragswertverfahren durchzuführen und den Nachfolgeprozess strategisch zu planen.
Fazit
Die Suche nach einem geeigneten Nachfolger ist heute komplexer denn je. Demografische und wirtschaftliche Herausforderungen machen die Nachfolge im Unternehmen für viele Eigentümer zu einer schwierigen Aufgabe. Plattformen wie firmenzukaufen.de bieten nicht nur Unternehmensnachfolge-Angebote, sondern auch Zugang zu einem breiten Netzwerk erfahrener Berater, die dabei helfen, den Prozess erfolgreich zu gestalten.
Ob Sie eine Firma zu verkaufen haben, eine Firmenbeteiligung kaufen möchten oder als Nachfolger für ein Unternehmen in Frage kommen – eine strukturierte Nachfolgeregelung und professionelle Unterstützung sind der Schlüssel für eine erfolgreiche Übertragung.
